для интеркома и корпоративной культуры

Интегрировались с сетью кофеен с максимальным присутствием в России. Сотрудник регистрировался в проекте, получал промокод и встречу с коллегой в календаре, приходил в кофейню, брал кофе по промокоду и созванивался с коллегой прямо оттуда. Доходимость участников выросла с 62% до 83%.

Договорись с локальной сетью кофеен о промокодах для сотрудников, настрой случайный мэтчинг коллег и автоматически ставь встречу в календарь — так процесс не требует ручных напоминаний и держит высокую доходимость.

От базовых вебинаров и политик до более приземлённых форматов — реальные кейсы, баг-баунти или разговор о кибербезопасности на самом базовом уровне: через мультфильмы или онлайн-квесты.

Начни с одного реального анонимизированного кейса фишинга из своей компании и разбери его в формате короткого видео или комикса — это работает лучше формальной презентации с политиками.

Сделали лендинг, на котором каждый сотрудник отмечает свои интересы, увлечения и хобби и может инициировать совместную активность для коллег. По фильтрам на лендинге в реальном времени можно найти коллег с похожим интересом — например, всех, кто увлекается футболом, в своём городе.

Собери простую форму (Google Forms, лендинг на Tilda или даже общая таблица), где сотрудники сами отмечают интересы и город. Добавь фильтр по интересу и городу — так люди смогут находить друг друга без разработки и бюджета на приложение.

Чем доступнее и интерактивнее формат, в котором транслируются принципы внутренней коммуникации, тем выше шанс, что их услышат и будут разделять — вместо совещания, которое могло бы быть письмом.

Сформулируй 5–7 принципов коммуникации команды и упакуй их в короткий интерактивный формат — тест, чек-лист или игру, — вместо длинного регламента, который никто не прочитает.

Запускали и праздничные, и рабочие эфиры. Радио легко встраивается в рабочий день и позволяет ненавязчиво доносить много корпоративных идей — особенно хорошо работает при активном участии самих коллег в программах.

Начни с малого — записывай короткие аудиоэпизоды на 5–10 минут и выкладывай их в общий чат или на внутренний портал. Приглашай самих сотрудников вести рубрики — это сразу повышает вовлечённость.

Корпоративные подписки на онлайн-занятия спортом или собственное корпоративное спортивное приложение — рабочее решение, если спорт входит в оффер для кандидатов.

Проверь, какие агрегаторы фитнес-подписок работают в твоём регионе, и включи корпоративный тариф в соцпакет — это дешевле разработки собственного приложения и закрывает тот же запрос.

Сценаристы пишут детективный сюжет, а команды проходят квест из любой точки мира, путешествуя вместе по Google Maps и собирая по пути «артефакты», нужные для разгадки.

Напиши или закажи детективный сценарий, разбей его на этапы, которые проходят через Google Maps, и запусти командами по 4–6 человек — участвовать можно удалённо, из любой точки.

Коллеги из разных регионов записали поздравления и собрали «региональные» боксы с акцентом на местные особенности (например, коллеги с Алтая и с Камчатки делали разные акценты). Поздравления собрали на общую интерактивную карту, а боксы разыграли между участниками.

Попроси представителей каждого офиса собрать небольшой бокс с местным колоритом, нанеси точки на общую карту (подойдёт даже бесплатный сервис вроде Google My Maps) и организуй розыгрыш или обмен боксами между участниками.

Обыграли самый традиционный русский праздник — майские шашлыки — и организовали онлайн-кулинарный мастер-класс по их приготовлению в формате квартирника, с настоящей русской атмосферой даже онлайн.

Выбери сезонный ритуал, близкий твоей команде, пригласи повара или коллегу-энтузиаста провести кулинарный мастер-класс онлайн и создай атмосферу неформального «квартирника» — с музыкой и разговорами, а не только рецептом.

К одному из событий сделали тест, определяющий профиль сотрудника через образы греческих богов, и коэффициент «гармоничности» с другими профилями. Работает и как игра, и как icebreaker — коллеги охотно делятся результатами в чатах.

Сделай простой онлайн-тест с шуточной типологией — знаки зодиака, супергерои, архетипы — и результатом, которым легко поделиться в чате. Это готовый icebreaker без затрат на разработку.

Больше 10 лет назад у нас появился формат творческой подготовки — командной работы перед большими корпоративами, где коллеги вместе готовят объект, событие или интерактив, встроенный потом в легенду мероприятия. Самая яркая практика — «Тачка на прокачку», где коллеги создавали интерактивы из старых автомобилей.

За несколько недель до крупного события собери команды и дай им конкретное творческое задание — арт-объект, шоу-номер, инсталляцию, — которое затем встроишь в сценарий самого мероприятия.

Собирали у тимлидов их интересы и увлечения, каждый выбирал формат, на который готов был пригласить коллег, а команда интеркома собирала из этого общий календарь событий, куда сотрудники присоединялись сами.

Проведи короткий опрос среди тимлидов об их хобби, собери из ответов календарь мероприятий на месяц и разошли его всей компании.

Выезд в лес с ночным квестом и настоящей подготовкой к нестандартным ситуациям — один из самых сильных командообразующих форматов, которые мы пробовали.

Найди агентство, специализирующееся на формате «школа выживания», и выбери программу на 1–2 дня с ночным блоком — без опытных инструкторов такое лучше не организовывать своими силами.

Нашли формат, где именинник сам создаёт праздничное поздравление для следующего по очереди коллеги — акцент смещается с самого подарка на концепцию поздравления.

Введи правило «эстафеты»: текущий именинник придумывает и готовит поздравление для следующего по календарю коллеги — так традиция не превращается в рутинную закупку тортов.

Команда вместе проходит дистанцию с препятствиями — один из самых популярных форматов такого рода, где важен не индивидуальный результат, а то, как команда справляется вместе.

Зарегистрируй команду на одну из существующих гонок с препятствиями или закажи мини-версию у организаторов для закрытого мероприятия — готовая инфраструктура снимает организационную нагрузку.

Сплав по реке слабее школы выживания по интенсивности, но так же требует слаженности и распределения ролей внутри команды — доступный по бюджету формат с сильным объединяющим эффектом.

Забронируй сплав на байдарках или рафтах через прокатную базу с инструктором и раздели участников на лодки по 3–4 человека — сам размер экипажа создаёт необходимость договариваться.

Заезд на парусных лодках в Подмосковье по бюджету сравним с любым другим форматом тимбилдинга, но именно в парусном спорте особенно ярко раскрывается умение работать в команде.

Найди базу проката парусных лодок с инструктором в паре часов от офиса и забронируй групповое занятие — инструктаж обычно входит в пакет.

Посещение необычных спектаклей, выставок и форматов, вызывающих непривычные эмоции (в том числе неловкость), — иногда именно это сближает людей сильнее стандартного тимбилдинга.

Выбери необычный культурный формат (иммерсивный спектакль, перформанс, выставка с неожиданной темой) и сходи туда командой вместо привычного ресторана.

Команды соревнуются по количеству шагов или спортивных активностей за период на базе существующих трекеров и приложений — простой формат с лёгким соревновательным эффектом.

Выбери приложение с командными челленджами (многие фитнес-трекеры это поддерживают), раздели сотрудников на команды и веди публичный рейтинг в общем чате.

Это скорее направление, которое мы присматривали, чем полностью реализованный кейс, — обмен ролями между отделами на один день в безопасном и ограниченном объёме.

Выбери два отдела, готовых на эксперимент, согласуй с руководителями объём задач, которые можно безопасно передать, и организуй «день в чужой роли», например раз в квартал.