Добрый день, коллеги!
Кажется, в текущей ситуации наша задача — вернуть бизнесу фокус на людей. И сделать нашу работу по-настоящему человекоцентричной.
Если вы согласны с этим тезисом — перейдите ниже, однако вынуждена сообщить, что с этой строчки использование корпоративной лексики, от которой мы все порядка *#$%, завершено.
Юля Казарян — HR-трикстер 6 лет я создаю корпоративную культуру и меняю привычные правила игры в HR-индустрии.
Добро пожаловать в Re:HR
Это диджитал-пространство, которое я создала специально для HR-специалистов — и всех, кто работает с людьми в целом, их идеями и креативом в частности.
Я уверена: единственно верная стратегия для бизнеса сегодня — инвестировать в людей, их талант и их энергию. Подробнее об этом — в моём манифесте.
Насмотренность и обмен опытом — это лучший двигатель индустрии. Поэтому я и создала это пространство — с целью обмена опытом в самом широком смысле этого слова.
для интеркома и корп. культуры
Дальше с каждым решением можно поступить так:
1. Взять и внедрить у себя как есть.
2. Вдохновиться и создать на этой базе что-то своё.
3. Спросить у меня, с кем мы это реализовывали — с радостью поделюсь контактами.